找份工作不容易，即便是到不喜欢中国人的这些鸟公司里打工。
打工为两餐，只要结果不让大家失望就是最好的了。
“
已经接到录取通知的女孩们还在等待最后的通知”
有点不太理解搂主帖子里的这句话。
不了解波航录取通知涵盖的具体内容，下面的解释只能作一般参考。
波航的录取通知(offer letter)属于波航发出的要约，即是波航希望与被录取人订立合同的意愿表示。该offer letter一经发出，就对波航产生法律约束。如果波航反悔，可以据此提起诉讼。
撤消要约必须在作出承诺之前。即波航offer letter发出之后，在被录取人未作出同意或者不同意的答复之前，波航可以撤消该offer letter。这点需要格外留意，建议研究一下波航或北京外航服务公司关于offer letter方面的说法。最好以律师函方式把被录取人的承诺确认下来，要考虑时效。
要约发出后一经承诺就形成了合同。即波航offer letter发到了被录取人手上，且被录取人在有效时间内也向波航表达了同意按offer letter建立劳动关系的意愿的话，该offer letter就属于不能撤销的要约。波航如果单方面撤销，要付出法律代价。
offer letter并不等同于劳动合同，不能有了offerletter就不签订劳动合同。
offer letter是用人单位愿意同劳动者建立劳动关系的意思表示，劳动者可以选择接受或不接受，劳动者一旦承诺同意按offer letter与用人单位建立劳动关系，则offer letter的内容对双方都有约束力。
劳动合同是用人单位同劳动者建立劳动关系的法律文件。
offer letter是用人单位单方的要约，劳动合同是用人单位和劳动者双方协议。
offer letter包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照offer letter的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更。一方不同意按offer letter上载明的条件签订劳动合同，另一方有权追究其违约责任。
在劳动合同签订后，用人单位可以选择使offerletter失效，或将其作为劳动合同附件，继续有效。在存在offerletter和劳动合同有不一致情形时，必须使offer letter失效。
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本帖最后由 kensun01 于 2008-4-22 20:25 编辑 ]
