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萃欧资讯:波兰劳动法重大调整,必须发薪到户

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发表于 2018-10-17 13:20:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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根据波兰政府最新公布的信息,从2019年1月1日起,波兰劳动法将发生一些改变,主要涉及员工合法监控、公司商业信息保护、最低工资、工资发放形式等。其中部分条款,需要大家重点关注。

2019年1月1日起,波兰的最低月薪将从现在的2100兹调整到2250兹,最低时薪将从13.7兹调整到14.7兹。

萃欧解读:
从字面上看,这句话不难理解。如果你的当前工资是2100兹,那么从2019年1月1日起,你的工资需要上调到2250兹,调整工资原则上你所在的公司是必须通知到你本人,并且需要你签署工资变更单,这种情况因为不涉及职位的变动,居留卡是无需更换的。

最低工资的变动,其实不仅涉及的是当前领最低工资的人,同时还会影响到和你一起的相关陪同人员,例如如果你同时要抚养一位未成年的孩子,那你的税后收入是必须要能够保证养得起两个人,因为最低工资的提高,你的当前工资也是要适当提高的。

如果涉及工资的提高,必然也会同步提升税和社保的缴纳,持卡成本也相应会同步上升。

2019年1月1日起,工资发放的缺省方式是通过银行转账,如果需要以现金发放,则必须有员工提出申请,最晚不得晚于2019年1月22日,公司批准同意后,方可以现金方式发放工资。

萃欧解读:
当前发放工资的形式,是比较随性的,即可以发放现金,也可以发薪到银行账户。但明白人都知道,这里存在一定的漏税可能性。

虽然新条令,并没有说必须发薪到户,仍留有发放现金的可能性,但前提是必须由员工提出申请,公司同意后,方可执行。

换一个角度看,即:员工提出的申请必须合情合理,如果不合情合理,雇佣单位是必须拒绝的。如果雇佣单位随意同意此类申请,那雇佣单位也将会存在漏税的嫌疑。

所以,这一条变更,其实代表的就是:如果没有特殊情况,是必须发薪到户了。这一变更将会影响很多在波的公司以及雇员,合规运营,马虎不得。

关于萃欧:
萃欧成立于2015年2月,为中、波合资有限公司,公司位于波兰首都华沙,主要业务包括留学咨询、工作移民和投资咨询,团队核心成员为原华为高级管理人员。萃欧是波兰留学咨询行业第一品牌,并在所有业务领域开创性地树立了多个标志性成功案例。


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