【波兰用工大变革】2025年12月起，招聘必须公开薪酬！禁止问候选人历史工资！

萃欧

时间节点：2025年12月24日

波兰《劳动法典》将迎来一项重磅修订：雇主必须在招聘环节向候选人提供薪酬信息，并全面禁止询问求职者的过往工资水平。这是欧盟《薪酬透明度指令》（Directive (EU) 2023/970）的第一步实施。

这意味着，所有在波兰运营的企业，招聘流程、HR文件和内部薪酬政策都必须进行系统调整。

为什么要改？

核心目标是推动薪酬透明，缩小男女薪酬差距，防止“延续低薪历史”的不公平做法。对跨境卖家在波兰设立公司、雇人运营的企业主而言，这不仅是法律合规要求，更是企业文化与雇主品牌建设的新机会。

2025年12月24日起的新规

根据新加入《劳动法典》的 第183ca条 和 第221条修改：

雇主必须向候选人提供薪酬信息

包含：初始薪酬或薪酬区间，必须基于客观且性别中立的标准

还需提供：如有适用，集体协议或内部薪酬规章的相关条款

提供方式：

- 在招聘广告中直接写明；
- 若无广告，必须在面试前提供；
- 或最迟在签约前提供（若之前未告知）。

• 招聘广告与职位名称必须“性别中立”
• 不得使用暗示男性/女性优先的表述
• 招聘过程需保持非歧视性
• 禁止询问历史薪酬
  

从2025年12月24日起，HR、面试官不得再问候选人之前的工资是多少
合法替代做法：询问候选人的期望薪酬或希望的工资区间

下一步：2026年6月前的更多变化

此次波兰只部分落实了欧盟指令，剩余条款将在 2026年6月7日前 完成全面实施：

薪酬差距报告义务

雇员≥250人的企业：每年需报告一次性别薪酬差距
雇员100–249人的企业：每三年报告一次

若薪酬差距超过 5%，且无法用客观标准解释，并在6个月内未纠正 → 必须与员工代表进行联合薪酬评估

处罚机制

- 违反规定，可能面临 1,000 – 30,000 波兰兹罗提罚款
- 在薪酬歧视诉讼中，举证责任倒置：由雇主证明未歧视
- 员工可索赔补发工资 + 精神损害赔偿

企业主现在应该怎么准备？

虽然全面实施要等到2026年，但企业从现在就该着手准备，以免年底临时抱佛脚：

- 招聘流程调整
- 在招聘广告中写明薪酬区间
- 制作标准化的“薪酬告知文件”供面试使用
- 对HR和招聘人员进行合规培训
- 职位名称与语言审查
- 确保用词中性，避免性别倾向
- 制定招聘广告“语言指南”
- 面试话术更新
- 删除所有“历史工资”问题
- 改为询问候选人“期望薪资”
- 内部数据准备
- 整理薪酬数据，为未来“性别薪酬差距”报告做好基础
- 进行内部薪酬平等性分析

小结

- 从 2025年12月24日 起，波兰雇主必须：

• 招聘环节提前公开薪酬水平
• 使用性别中立的职位与广告
• 不得再询问候选人历史工资
  

- 到 2026年6月7日，还将全面落实：

• 薪酬差距报告
• 员工维权新机制
• 违规罚款与举证责任倒置
  

这既是一次合规挑战，也是打造透明、平等、可信赖雇主品牌的契机。

法律依据：

2025年6月4日《劳动法典修正案》（波兰）
《欧盟指令 2023/970》（2023年5月10日）

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