逃离大都市？波兰外籍劳工分布大洗牌，雇佣双方深陷“政策泥沼” |

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➤ 波华资讯6月17日报道|虽然表面上看，波兰最大的几个大都市似乎聚集了最多的外籍劳工，但波兰中央统计局（GUS）的最新数据却呈现出截然不同的景象。截至2025年底，斯武比采县、普鲁什科夫县和希维诺乌伊希切县的外籍就业人口比例位居全国前列。数据显示，吸引移民的不再仅仅是大都市区和物流中心，县级行政区在波兰劳动力市场中正发挥着日益重要的作用。

➤ 外籍劳工数量突破114万，国籍日益多元化。波兰中央统计局的数据显示，在波兰工作的外籍人士数量持续攀升。截至2025年底，波兰外籍劳工总数已超过114万人，较2024年底增长了7.2%。仅与上月相比，这一数字就增加了约3100人。

➤ 乌克兰人依然是波兰最大的外籍就业群体。截至2025年底，共有77.18万名乌克兰公民活跃在波兰劳动力市场，占所有外籍就业人员的67%以上。该数字实现了8.1%的同比增长和0.3%的环比增长。白俄罗斯公民紧随其后，以11.89万人成为第二大群体，占比达10.4%。

➤ “乌克兰劳工仍然是我国劳动力市场的核心力量，但近年来，我们看到劳工来源国正变得愈发多样化。越来越多来自更遥远或非传统移民国的求职者，正在为波兰许多经济领域做出重要贡献。”Progres集团招聘经理评论道。

➤ 其中，哥伦比亚籍劳工数量增长最为迅猛，同比增幅高达21.3%。此外，印度和菲律宾公民的在波就业人数也有所增加。相比之下，与2024年底相比，仅有格鲁吉亚籍劳工的数量出现了下滑。

地区分布：县域市场异军突起。外籍劳工都在哪里工作？根据中央统计局的数据，外籍劳工在各省的分布如下：

•马佐夫舍省：274,980人

•下西里西亚省：133,392人

•大波兰省：121,533人

•西里西亚省：96,015人

•小波兰省：87,806人

•滨海省：80,265人

•罗兹省：75,626人

•西滨海省：55,654人

•卢布斯卡省：42,644人

•库亚维-滨海省：32,634人

•卢布林省：23,841人

•奥波莱省：20,312人

•波德拉谢省：18,265人

•喀尔巴阡山省：15,019人

•瓦尔米亚-马祖里省：14,830人

•圣十字省：9,297人

➤ 值得注意的是，从县级行政区来看，截至2025年底，斯武比采县的外籍就业人员比例最高，占当地就业总人数的20.5%。普鲁什科夫县和希维诺乌伊希切市也以18.1%的比例并列前茅，紧随其后的是奥瓦瓦县和弗罗茨瓦夫市。此外，在肯普诺县、莱格尼察、希维博津、斯武普斯克、戈茹夫·维尔科波尔斯基和什切青等地区，外籍劳工比例同样处于高位。在首都华沙，这一比例也超过了14%。

➤ Progres Group外籍员工合法化专家朱莉娅·诺维卡指出：“在小城镇，外国人往往能更快找到契合自身技能与当地企业需求的工作。在这些下沉市场，外籍劳工的存在越来越被视为对地方经济的实质性支持，而非竞争挑战，因此雇主往往表现得更加开放和包容。”

➤ “然而，居留和工作合法化文件审批周期过长，依然是一个严峻的问题。即使外国人能迅速找到工作，冗长的行政程序也会大幅延缓他们在波兰实现稳定生活的进程。”她补充道。

➤ 行业分布与技能错配：“大材小用”成普遍现象。在波兰的外籍劳工中，有四分之一从事服务业。截至2025年底，外籍劳工占比最高的行业是行政和支持服务业，其外籍员工比例超过了25%。此外，他们在酒店餐饮业以及运输物流业中也占据了相当大的比重。而在其他大多数行业中，外籍劳工的比例通常不超过12%，在某些特定领域甚至微乎其微。

➤ 一个突出的现象是，许多来波兰的外国人虽然拥有在母国获得的学历和专业经验，却无法在当前工作中发挥所长。Progres Group的研究表明，在波兰工作的乌克兰人中，仅有21%的人从事与其能力完全匹配的职业，22%的人从事与其专业部分相关的职业；而高达57%的大多数人，最终在与此前职业经验毫无关联的行业中谋生。

➤ “技能与工作不匹配并非某一特定国籍独有的问题，而是一种普遍存在于各类外籍群体中的系统性现象。这既源于学历认证的繁文缛节和语言障碍，也与移民初到异国急于寻求第一份工作以维持生计的迫切心理有关。”Progres Group专家强调。

➤ 生存挑战：生活成本高昂与政策泥沼。除了工作上的挑战，外国人在波兰的日常生活中也面临诸多困境。根据Progres Group的调研，外籍人士在波兰面临的主要障碍包括：

•生活成本高：37%

•语言障碍：34%

•远离亲人：32%

•歧视或不当对待：29%

•缺乏就业稳定性：26%

•住房困难：25%

•合法居留手续繁琐：22%

•难以融入当地社会：14%

•缺乏从事专业性工作的机会：14%

➤ “虽然合法居留问题在榜单上并非首位，但它对外国人的日常生活至关重要。这不仅是形式上的手续，更是切实影响他们生活和工作稳定性的核心因素。尽管只有五分之一的受访者直接提及此问题，但实际的困难范围更广：许多移民无法跟上频繁变动的法规，或因语言障碍难以理解政策要求。结果，原本旨在简化流程的系统，反而成了许多人不确定性和额外负担的源泉。”Progres Group专家分析道。

➤ 正如PulsHR.pl网站的报道所言，这些问题不仅困扰着外籍员工，也让雇主深陷其中。移民和劳动力市场专家指出，雇主自身也正面临着立法混乱带来的困扰。

➤ “2025年6月1日生效的新政，初衷是简化外国人雇佣制度、减少滥用行为并加快工作合法化流程。然而在实践中，许多雇主却感到适得其反。审批程序并没有变得更快捷或更可预测，反而大幅增加了企业的行政负担。”Lewiatan连锁店工会对此评论道。

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