这是波兰人对待工作的新方式 | 一个全新的现象出现了！

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波华资讯8月30日报道–“这是世界上最低的水平”——这是人事服务专家对欧洲人参与工作的评价。根据他们提到的盖洛普研究所的研究，在波兰，只有1/7的员工对工作感到满意并参与其中。造成这种情况的原因有几个，包括通货膨胀和年轻人的“躺平”趋势。

这就是波兰人对待工作的方式,一个全新的现象出现了

盖洛普研究所（Gallup Institute）开展的“全球工作场所状况：2022年报告”等研究。还包括对员工的满意程度。仅有14%的欧洲人声称对工作满意——“这是世界上最低的水平，”专家人事服务公司（experts Personal Service）的专家评论道。

他补充说，在远离欧洲大陆的美国和加拿大，那里有 33% 的员工表现出对工作的热情和满意。在南亚，印度、巴基斯坦、尼泊尔和孟加拉国的这一指标为 27%。

在欧洲国家，罗马尼亚公民表现出最好的工作满意度——33%。其员工对自己的职责感到满意。爱沙尼亚和北马其顿位居第二，每1/4的员工对工作充满热情。略高于 20% 满意的员工包括在：冰岛、科索沃、立陶宛、阿尔巴尼亚、丹麦、黑山、立陶宛、保加利亚、马耳他、匈牙利和瑞典。

在欧洲，工作满意度最差的是意大利和法国的居民，那里只有 4% 和 6% 的人谈论与工作有关的热情。卢森堡紧随其后（8%），其次是西班牙、奥地利和英国（各占9%）。

“在 38 个国家的名单中，波兰排在第 25 位，接近底部。在波兰，仅有 14% 的员工表示对工作满意” - 人事服务专家评论道。

在他们看来，大流行和战争会影响员工的情绪。研究结果还受到劳动力市场上“Z代”（即 1995 年后出生的人）的影响。许多最年轻的员工已经拥有与今天 30 或 40 岁的员工完全不同的工作方式。他们开始了一种叫做“躺平”的趋势。

什么是“躺平”？

由于疫情淡化了私人生活和职业生活的界限。“一些人在下班后和晚上开始工作，这导致精疲力竭，加剧了被称为“安静地退出”的现象，即为躺平现象，”劳动力市场专家、人事服务公司创始人在一份新闻稿中说。退出与离职无关。他们不积极参与工作，更重要的是放弃了工作斗志。他总结说，仅在工作时间内执行分配给自己的工作。

根据专家的说法，要克服这一趋势，公司必须开始关注创造力和成长的动力。正如专家强调的那样，“为了激励员工这样做，领导者的强大作用是必要的”。- 员工还必须觉得他的工作得到了适当的报酬，而飞速的通货膨胀并不利于这一点 - 专家承认。

提醒一下，7 月份的通货膨胀率达到了 15.6%。与去年7月相比，白糖价格在所有食品中涨幅最大，几乎是整体涨幅最高的。在食品方面，紧随其后的是植物油（价格上涨 46.1%）、面粉（38.9%）、牛肉（32.8%）和动物油（31.4%——黄油的价格也有所上涨）。另一方面，旅游燃料价格上涨了 131.2%。

在波兰，我们目前的失业率是 32 年来最低的：失业率为 4.9%。-家庭和社会政策部长上周说。