展望 2026 波兰劳动力市场中外国人的五大趋势 |

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➤  波华资讯_12月21日_报道| 波兰劳动力市场正在经历一场变革。推动这一变革的因素之一是波兰劳动力市场中外国人的数量不断增长——他们目前已占所有雇员的7-8%。

➤  对外国劳工更加开放、亚洲国家人口涌入、对合格人才的需求增加、对软技能的重视以及移民政策的变化——这五大趋势已经定义了外国人就业的现状，而到2026年，这些趋势将变得更加重要。究竟哪些因素会对劳动力市场产生影响？

➤  一、企业越来越愿意雇用外国工人。仅仅十年前，外国人在波兰劳动力市场中的占比还微乎其微。如今，超过110万人已在波兰社会保险机构（ZUS）登记，占总劳动人口的7%至8%。波兰已从一个移民输出国转变为一个移民输入国。外籍劳工的涌入不仅是为了应对劳动力短缺和人口老龄化，也是监管日益开放和商业需求不断变化的结果。

➤  “如今，移民已成为工业、建筑、物流和服务等行业的支柱，没有他们，经济就无法以目前的速度运转。因此，雇用外国人不再是一种选择，而是一种必然——同时也是对公司组织成熟度的一次考验，”Smart Solutions HR 公司的代表指出。

➤  波兰企业越来越愿意雇用外国人，但调查结果显示，这一过程仍处于起步阶段。1/3的企业中，移民员工占比不到10%，只有少数企业超过70%。这表明文化多样性不再是例外，但尚未成为常态。然而，趋势是明确的：波兰企业中外国人的比例将继续增长，尤其是在制造业、物流和服务业。

➤  二、乌克兰工人的主导地位构成战略风险。来自亚洲和南美洲的工人比例不断增长。《2025年波兰劳动力市场中的外国人：企业如何评估与外国员工的合作》报告中的数据显示，尽管招聘渠道日益多元化，乌克兰公民仍然是波兰劳动力市场的主导群体——他们占波兰所有外籍员工的近74%。与此同时，变化的迹象也显而易见——企业越来越多地转向来自亚洲、南美洲和非洲的求职者。这自然是波兰人口结构挑战、本地求职者数量减少以及乌克兰劳动力供应萎缩的必然结果。乌克兰劳动力此前一直是许多行业的支柱。

➤  “对单一国籍人才的过度依赖使波兰劳动力市场面临战略风险。任何来自乌克兰的求职者供应中断都会立即影响企业的运营稳定性。与此同时，全球劳动力竞争日趋激烈，波兰必须寻求其他招聘渠道。在此背景下，来自亚洲和拉丁美洲的劳动力日益重要，这不仅仅是一种补充，而是真正致力于实现就业体系多元化和增强其韧性的尝试。我们预计，未来几年，这种比例将会发生变化——来自菲律宾、印度和尼泊尔的劳动力将在波兰劳动力市场上占据越来越重要的地位， ” Smart Solutions HR 首席执行官评论道。

➤  三、体力劳动岗位的就业占主导地位。超过40%的公司只雇用外国人从事体力劳动岗位，而只有3.6%的公司雇用外国人从事办公室岗位。这主要是由于结构性人员短缺以及语言、手续和教育等方面的障碍造成的。由于缺乏更广泛的适应性支持，目前只有极少数公司雇用外国人担任办公室或专业岗位。

➤  “如果波兰想要从移民中获益，不仅在数量上，更在技能上，就必须改变这一领域。同时，我们也不能忽视自动化和人工智能的发展也将塑造未来的工作格局。这些技术或许会降低某些以体力劳动为主的行业对工人的需求，但也会催生对新技能的需求，并进一步凸显人力资本和数字资本同步发展的重要性。专业岗位上的外国人才将越来越受欢迎，”Smart Solutions HR 首席执行官预测道。

➤  四、软技能日益增长的价值。“填补技能缺口是一方面——企业越来越意识到雇用外籍员工的其他益处。雇主更看重他们的态度和软技能，而非具体的专业技术资质，” Smart Solutions HR 的业务拓展部经理表示。团队合作能力（45%）以及效率和灵活性（分别为42.3%和37.8%）的评分最高，这表明在多元化环境中快速适应和协作的能力至关重要。7/10的公司认为外籍员工的表现良好或非常好，这证实他们正成为劳动力市场中不可或缺的重要组成部分。这将进一步推动对这类员工的需求。

➤  对外国员工绩效的积极评价与支持其适应和激励的措施密不可分。清晰的流程和预期，以及奖金和奖励制度最为有效，这表明规则的明确性和经济激励都至关重要。实践中，提高生产力需要雇主采取适当的措施，包括精心策划的入职流程、在职培训、同事的支持以及清晰简洁的沟通。这些措施可以缩短适应时间、减少错误，并提高外国员工的出勤率和工作效率，从而直接转化为公司运营的稳定性。

➤  五、移民政策是变革的关键。对雇主而言，主要问题并非雇用外籍员工的成本，而是耗时且复杂的合法化流程。超过半数的受访者表示，最大的障碍是工​​作合法化文件的漫长等待时间。时间对企业运营至关重要——选择等待的雇主将面临求职者转向其他工作的风险。

➤  “调查结果表明，雇主对目前外国人就业合法化的程序并不满意，” Smart Solutions HR 的法律部经理表示。“关键在于简化法规，简化招聘流程。2025年6月1日生效的《波兰外国人就业许可条件法》修正案旨在缩短许可证的等待时间。然而，这些变化的影响还有待评估。不过，可以肯定的是，在2026年，这将成为外国人就业领域一个至关重要的方面，”他补充道。

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