躺平吧！波兰带薪年假或许多到35天

萃欧

据波兰《Rzeczpospolita日报》和多家主流媒体近期报道，波兰政府正在考虑一项劳动法改革提案：将带薪年假从26天延长至35天，并同步探讨将每周工作时间从40小时缩短至35小时的可能性。
这一改革旨在改善员工的工作与生活平衡，提升社会整体的幸福感与效率。虽然尚未立法，但目前已在波兰社会引发广泛关注与讨论。



年假要多到35天，是大胆改革还是理性调整？

根据现行劳动法，波兰的带薪年假制度如下：

• 工龄不足10年：每年20天
• 工龄10年以上：每年26天
  

而这次改革提案希望将假期进一步延长至最多35天，特别面向长期服务的员工。
- 支持声音认为，这将有助于改善工作状态、增强工作动力、兼顾家庭生活。
- 反对声音则担心人力成本上升，特别是对中小企业造成压力。


每天只上班7小时？工作时间也将"瘦身"

波兰政府同步提出了缩短工作时间的方案，考虑如下几种方式：

• 每天工作时长缩短至7小时
• 或推行每周四天工作制
  

虽然尚未进入立法流程，但已列入政策研究范畴，预计最快也要2027年以后才可能实施。
这种模式，重点在于提升单位时间效率，让工作更专注、节奏更健康，而不是简单减少产出。



社会反应：一半欢喜，一半担忧

波兰社会对改革呈现出典型的"分歧"格局：

• 支持者：多为年轻职场人、大城市白领，认为假期延长和工时缩短是"让职场更有温度"的积极探索；
  

• 担忧者：主要来自企业主和保守派经济学者，担心制度改革影响企业竞争力、用人成本上升。
  

改革总是伴随着争议，但讨论本身意味着社会在思考如何"更好地工作"。

从波兰改革看全球职场新风向

近年来，多个国家都在尝试类似的职场制度改革：

- 法国：实行35小时工作周

- 芬兰、冰岛：探索4天工作制

- 比利时：允许一周4天完成标准工时

- 德国：弹性工时与远程办公广泛推行

- 日本：提出"去加班化"企业文化倡导

可以看出，"以人为本"的职场改革正在成为一种趋势，健康、可持续的工作方式逐渐获得主流认同。

写在最后

波兰这项劳动制度改革尚未正式落地，但它代表了一种方向：

未来的工作，未必非要高压、快节奏、满负荷。

我们也许不能一夜"躺平"，但如果制度能让人在努力之余，也有余力生活，那就是值得被认真期待的改变。

想象一下未来的某一天，我们也能多出几个假期，在一个不那么拥挤的周五下午，和家人一起，躺着看夕阳。

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