6月1日起 | 针对雇用 50 岁以上员工的企业提供财政补贴 |

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    波华资讯_5月20日_报道 | 自2025年6月1日起，波兰将推出一项具有里程碑意义的法案，针对雇用 50 岁以上员工的企业提供财政补贴。这项新法案预计将注入超过 2000 兹罗提的资金，以支持老年人的职业活动，并明确制定了若干具体条件。其核心目标在于促进波兰老年人群体的就业参与率，特别是那些临近退休年龄的老年劳动力（女 60 岁，男 65 岁）。

    该法案将于今年6月1日正式生效，是根据2025年3月20日修订的《劳动力市场和就业服务法》实施。新规定的主要目的是激励雇主积极雇用 50 岁以上的人员，从而增加临近退休年龄的老年员工的就业机会。这不仅有助于老年员工重新融入职场，也为企业带来了显著的好处。

    对于 50 岁以上的求职者，这项政策无疑提供了重大利好。新法律将从下个月开始实施，规定雇主若决定聘用 50 岁及以上的员工，将有资格获得最高达国家最低工资50%的资助。目前，波兰的国家最低工资为4666兹罗提，这意味着雇主每月可获得最高2333兹罗提的支持。补贴将发放给雇佣以下两类人员的企业：

- 50至60岁的女性失业人员和50至65岁的男性失业人员。
- 60岁以上的女性求职者和65岁以上的男性求职者。

    对于 50 岁以上的失业人员，雇主可享受 12 个月的补贴；而对于 60 岁以上的失业人员，补贴期限延长至 24 个月。为防止滥用，该法案规定，享受补贴的员工在登记失业或开始求职前，不得曾在同一雇主处工作或从事其他有酬工作。

    补贴期满后，雇主需继续雇用这些退休员工至少一定时间，对于求职者至少 1 年，对于失业者至少 6 个月。否则，雇主将被要求在接到通知后的 30 天内退还所领取的补贴金及其利息。

    在推动更具包容性的老年人职业激活政策方面，该法案还特别强调了鼓励雇主为老年员工提供更好的工作机会。例如，通过增加儿童保育设施，减轻年轻父母的育儿负担，使他们无需依赖祖父母的日常看护。这不仅提升了退休人员的生活质量，还充分彰显了他们在社会经济中的重要价值。

    总体而言，这项法案不仅为波兰老年人提供了重新进入劳动力市场的机会，还为企业在人力资源方面提供了更多的选择和灵活性，同时为社会整体的福祉做出了贡献。