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➤ 波华资讯6月11日报道| 雇主们表示，工资增长速度不能超过生产率增长速度，而去年的情况恰恰相反。他们认为，最低工资的快速上涨正在损害经济并阻碍就业增长。 ➤ 雇主：2027年最低工资涨幅应低于3%。政府提议，自明年年初起，最低工资将为4950兹罗提。这将比2026年适用的4806兹罗提增加144兹罗提，涨幅达3%。此外，自2027年1月1日起，某些民事合同的最低时薪将为32.30兹罗提，比2026年适用的31.40兹罗提增加0.90兹罗提，涨幅略低于3%。政府将把这些提议提交给社会对话委员会，以期与工会和雇主达成协议。
➤ 社会对话理事会正内部就2027年最低工资增长问题酝酿一场激烈的争论。社会对话理事会（RDS）是指由政府、雇主组织和工会三方组成的常设性或协商性机构。
➤ 政府提出的两项方案均低于家庭、劳动和社会政策部此前力推的方案。该部此前希望从明年年初开始将最低工资提高180兹罗提，达到每月4986兹罗提（税前），并将最低时薪提高到32.60兹罗提（税前）。然而，工会希望明年最低工资能够大幅提高到5000兹罗提以上。
➤ 2027年最低工资标准：双方谈判困难重重。“社会对话理事会的谈判看起来双方都坚持己见。雇主们认为，明年最低工资应该上涨2.11%，达到4861兹罗提，这是《最低工资法》中算法建议的金额，”波兰劳工联合会首席经济学家马里乌什·齐隆卡表示。
➤ 他认为，今年在RDS的谈判可能会很艰难，因为选举临近，政府可能会迫于压力将最低工资提高到5000兹罗提以上。“媒体报道最低工资超过5000兹罗提可能会影响部分选民对执政党的好感度，所以情况仍有可能发生变化，”马里乌什·齐隆卡担心道。“我们可能要到9月中旬才能知道最终结果如何，届时政府将发布明年的最低工资规定，”他补充说。
➤ “我们周一将就此事召开社会对话理事会会议。总体情况是，如果我们作为雇主与工会达成协议，政府将受这些安排的约束。然而，我担任委员会成员已有十一年，与理事会成立时间一样长，但从未发生过这样的奇迹，”商业中心俱乐部雇主协会主席卢卡什·贝尔纳托维奇说道。“不过，似乎这些政府提案是多年来第一次显得合情合理，因为无论是前任政府还是现任政府，都常常超出工会的预期，”他补充道。
➤ 他认为，由于通胀率较低，且在货币政策委员会设定的通胀目标范围内，因此没有合理的理由大幅提高最低工资。尤其考虑到近年来最低工资增长迅速，而且还会加剧通胀。据保加利亚商会主席称，没有任何迹象表明政府打算在明年最低工资谈判的最后阶段大幅提高其提案。“我更担心的是，明年这个时候，正值选举年，政府会提出一项提高最低工资幅度过大的提案，”卢卡什·贝尔纳托维奇说道。
➤ 波兰的最低工资是欧盟最高的之一。“根据《最低工资法》，这一工资标准应于明年年初提高至4861兹罗提。这是基于对未来通胀的预测，同时也考虑到过去设定最低工资时所采用的过高通胀预测，”波兰雇主协会首席经济学家卡米尔·索博列夫斯基表示。
➤ 他指出，从最低工资领取者的角度来看，政府的提议高于这些指导方针，这意味着他们的最低工资购买力不会下降。“这样的解决方案或许会被视为有利于社会，但事实并非如此，因为它意味着一些就业岗位将因成本上升而无法创造，或者一些工人将找不到工作。这尤其适用于那些在劳动力市场不活跃的人群、能力较低的人群以及那些在长期休假后重返工作岗位的人群，”波兰雇主协会首席经济学家指出。
➤ 他认为，最低工资的增长速度不应超过劳动生产率的增长速度。“这是经济理论的必然结果，而非任何特定群体的意愿。工资的增长速度根本不应该超过劳动生产率的增长速度。”卡米尔·索博列夫斯基说道。
➤ 他认为政府今年试图寻求妥协方案，最终定格在4950兹罗提。问题在于，尽管前几年最低工资大幅上涨，但考虑到波兰的物价水平，我们的最低工资在欧盟27个成员国中排名第七。只有德国、法国、爱尔兰和比荷卢经济联盟国家的最低工资高于我们。排在我们后面的是西班牙、葡萄牙、希腊、匈牙利和捷克。我们比捷克高出约50%，这意味着，按照波兰的物价水平计算，捷克的最低工资约为3200兹罗提（税前），与土耳其相近，但高于拉脱维亚和爱沙尼亚。意大利没有最低工资标准。
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